27 / 01 / 2020

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En Loja, la inclusión laboral de personas con discapacidad no se cumple

En Loja, la inclusión laboral de personas con discapacidad no se cumple

Publicado en Sin Barreras Escrito por  Diciembre 09 2019 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente
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En Loja, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo, las empresas no cumplen con el 4% de personas con discapacidad que deben contratar.

Robert Blacio, director regional del Ministerio de Trabajo y Servicio Público de El Oro, Loja, Zamora Chinchipe, comentó que trabajan por la inclusión de las personas con discapacidad.

A nivel nacional, las empresas públicas y privadas deberán contratar por cada 25 empleados una persona con discapacidad.

“Queremos cambiar la temática por eso hoy lanzamos una campaña a todas las empresas e instituciones. No tenemos que fijarnos en el tipo de discapacidad para otorgar mercado laboral”.

En la actualidad, muchas empresas están contratando solo el 4%, para cumplir con la ley. Además, contratan en su mayoría personas con discapacidades específicas como la visual o física.

Dentro de estas competencias el Ministerio es el ente que regula y garantiza los derechos de las personas con o sin discapacidad en el ámbito laboral.  

“Pero si queremos darle una fuerza, estamos haciendo la campaña ‘Mi capacidad para trabajar’ para que las empresas o las instituciones valoren todas las habilidades destrezas de este grupo de atención prioritario”.

 De acuerdo con Blacio, existen beneficios al contratar una persona con discapacidad, por lo que han realizado campañas de visibilización. “Vamos a ir a diferentes empresas a ver cómo es el ambiente de trabajo tanto del empleador como del trabajador con discapacidad”.

Sanciones

El director del Ministerio del Trabajo dijo que en Loja no se cumple con la inserción laboral de personas con discapacidad. “Tuvimos una visita la semana anterior a 15  instituciones tanto públicas y privadas, de las cuales a 6 o 5 van a tener procesos administrativos sancionatorios por no cumplir la obligación de contratar a una persona con discapacidad”.

Inclusión en Loja

Para Luciano Estrella, director del Colectivo Disarte, en Loja es poco el trabajo que está haciendo el Estado en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad . “No hay inclusión realmente, no hay una política que pueda ayudar a estas personas porque no vemos cambios en la sociedad”.

Es necesario sensibilizar sobre “lo que es tener una discapacidad” y difundir en cada uno de los núcleos familiares para comprender “necesidades que sufren y viven el día a día las familias”.

 “La discapacidad ha caído en los estratos sociales bajos y las necesidades obviamente apremian”. 

 Estrella, acotó que a pesar de existir una norma jurídica, no se cumple el 4% de inclusión “porque a las instituciones no les interesa” a pesar que hay organismos que deben precautelar los derechos de los sectores vulnerables como el Consejo Nacional de Discapacidades.

“Hemos tratado de sensibilizar, el problema es que usualmente las personas que dirigen las instituciones no son capaces de mejorar la situación de estas personas en situación de inclusión laboral”.

Testimonio

Luis Arias González, empleado de la Empresa Eléctrica Regional del Sur, dijo que es necesario darle un seguimiento a las leyes, sobre todo a aquellas que hablan de la inclusión de las personas con discapacidad. “Las autoridades como el Conadis deberían estar pendientes que las cosas se den”.

Para él, la discapacidad es una condición no una limitante, muchas de las personas no tienen una discapacidad del 100% y están en condiciones de desarrollar actividades que aporten a la sociedad.

Sin embargo, es necesario el seguimiento para que se cumplan las disposiciones de ley tanto en instituciones tanto públicas como privadas, recalcó.

Su experiencia dentro de la empresa ha sido muy gratificante. “Trabajar aquí ha sido bastante bueno porque a partir de esto he podido sacar adelante a mi familia”. Dijo que lo que hace un buen ambiente laboral es el no ser excluido por su condición. Las empresas han ajustado a las necesidades de las personas con discapacidad puedan tener un buen ambiente de trabajo.(I) (MJA)

 

-Las personas con discapacidad a pesar de tener empleo no cuentan con las garantías necesarias para laborar.

 

-Personas con discapacidad visual, no sienten la inclusión laboral en empresas públicas y privadas.

 

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