25 / 02 / 2020

Archivo Loja, Ecuador

Robert Blacio Aguirre, director regional 7 del Ministerio de Trabajo y Servicios Públicos de Loja, Zamora Chinchipe y El Oro. Robert Blacio Aguirre, director regional 7 del Ministerio de Trabajo y Servicios Públicos de Loja, Zamora Chinchipe y El Oro.

Proyectos de empleo y desarrollo para Loja, Zamora Chinchipe y El Oro

Publicado en Ciudad Escrito por  Octubre 23 2019 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente
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Los proyectos: Red Socio Empleo, Mi Primer Empleo, Empleo Joven y Teletrabajo van encaminados a generar mayor fuentes de empleo y desarrollo en la zona 7 (Loja, Zamora Chinchipe y El Oro). Se incentiva la integración laboral de jóvenes y personas con discapacidad en instituciones públicas o privadas. El director Regional 7 del Ministerio de Trabajo se refirió sobre las reformas laborales que son analizadas para su aprobación.

El Ministerio del Trabajo tiene proyectos encaminados a mejorar la empleabilidad en jóvenes de entre 18 y 26 años y personas con discapacidad para que puedan acceder a distintas modalidades de empleo. Con ello se pretende generar mayor desarrollo personal, profesional y familiar.

Proyectos

Socio empleo

Plataforma digital en donde las empresas ponen a disposición las diferentes plazas de trabajo que disponen y los trabajadores exponen sus hojas de vida. “Se debe determinar que a escala nacional se han insertado alrededor de 80.000 personas. Es una importante función que optimiza tiempo y recursos al empleador”, agregó Robert Blacio Aguirre, director Regional 7 del Ministerio de Trabajo.

La red de empleo también ofrece capacitaciones a los postulantes en temas como: el manejo y uso de la hoja de vida, cómo realizar una entrevista de trabajo, entre otras.

“Tenemos capacitaciones en el sector de emprendimientos en Loja, Zamora Chinchipe y El Oro ya que el emprendimiento es una nueva política del Estado que genera nuevas plazas de trabajo”, acotó Blacio.

Mi primer empleo

Va dirigido a jóvenes de 18 a 29 años y a quienes estén cursando estudios superiores en universidades e institutos.

En el sector privado se denominan pasantías y en el público son prácticas pre-profesionales.

Incentivos empresas privadas

El Estado genera un incentivo del 50% de 1/3 de un salario básico unificado y el 50% de la afiliación al IESS. “Esto quiere decir que tiene aproximadamente de $650 de beneficios para la empresa”, expresó Robert Blacio.

Si la empresa posteriormente contrata al pasante se le añade otro 50% de incentivo económico, sumándose alrededor de $1000 que aportaría el Estado para la generación de pasantías en empresas privadas.

En el sector público no se generan incentivos económicos, pero los estudiantes pueden acceder a realizar prácticas pre-profesionales y cumplir con los requerimientos de cada institución de educación superior.

Empleo joven

Para jóvenes de 18 a 26 años. “Al tener la expectativa a escala nacional de que el 10.7% del mercado laboral está ocupado por jóvenes y siendo una estadística baja, el Estado quiere generar una mayor amplitud hasta el 2022 para que los jóvenes puedan enrolarse en diferentes áreas de trabajo”.

El sector privado que apoye la generación de trabajo en jóvenes, el Estado asume con el 50% de un salario básico unificado, el 100% de la afiliación del IESS y el primer año de vacaciones.

Según el coordinador, sumando todos esos aportes por un año de trabajo, la empresa o empleador tiene un beneficio o devolución de aproximadamente $3088 por cada trabajador.

“Creo que es el momento oportuno de generar este trabajo con empresas, trabajadores y autoridades. De que las empresas se acerquen y generen mayor expectativa en la generación de empleo joven”, añadió.

Teletrabajo

Consiste en el trabajo que se puede realizar a distancia y con uso de medios tecnológicos. Dirigidos a personas con discapacidad; personas adultas mayores; mujeres en estado de gestación; y jóvenes que estudian y requieren trabajar.

“Los trabajadores y empleadores ahorrarían espacio físico y recursos. Los trabajadores podrán realizar su trabajo acorde a sus capacidades y posibilidades”.

Reformas laborales

“Hay que tener claro, el Código de Trabajo está vigente desde 1938, quiere decir que ya no están acorde a las realidades nuevas que estamos viviendo”, puntualizó Robert Blacio.

En Ecuador existen 3’000.000 de personas empleadas formalmente y 5’000.000 informalmente ganando menos del salario básico unificado y sin afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Las reformas laborales apuntan a 4 ejes:

1.Formalización del trabajo y que todos los trabajadores gocen de todos los beneficios de ley.

2.Modernizar la legislación de la norma laboral. Ajustar las 34 modalidades de trabajo y dejar 6 u 8 contratos que sean establecidos de manera clara entre empleador y trabajador.

3.Equidad e inclusión laboral para todos. Los derechos y obligaciones laborales deben ser respetados por empleados y empleadores.

4.Cambio de la jubilación patronal por un fondo que consiste en el aporte mensual del 2% de la remuneración que reciba el trabajador y debe ser depositado en una cuenta pública o privada según la preferencia del trabajador.

“La jubilación patronal es recibida por menos del 3% de la totalidad de trabajadores, porque la mayoría no cumplen con los 25 años de trabajo en la misma institución y que es un requisito para la jubilación patronal”, agregó la autoridad del Ministerio del Trabajo.

Con la nueva modalidad, el empleador podrá acumular el capital que ha logrado en los años de trabajo en cualquier institución, si hay un cambio de empresa o institución los ahorros se mantienen y solo podrán ser retirados cuando se hayan cumplido 25 años de labores en total.

Estas reformas son analizadas y aun necesitan ser aprobadas por el Legislativo. Si su aprobación es positiva, las nuevas normas se aplicarán solo a los contratos que se formalicen posterior a la aprobación. (I). (JAV).

 

 

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