El 17 de enero de 2025, el Ministerio de Trabajo emitió el reglamento que regula la equidad salarial entre hombres y mujeres, en cumplimiento de la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres aprobada por la Asamblea.

Esta normativa es de carácter obligatorio para el sector privado, instituciones públicas, gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas y otros organismos.

Entre las disposiciones destacadas, se establece que las áreas de Talento Humano de cada empresa o institución deberán implementar programas de capacitación, ya sea virtuales, presenciales o mixtos, con una duración mínima de 40 horas anuales. Estas capacitaciones deberán abordar temas como:

-Derechos laborales de hombres y mujeres.

-Igualdad de género.

-Erradicación de la violencia y la no discriminación en el entorno laboral.

-Otros aspectos relacionados con el trabajo de igual valor.

Adicionalmente, los empleadores e instituciones públicas estarán obligados a reportar las acciones realizadas en este ámbito durante el mes de enero de cada año. Para ello, el Ministerio de Trabajo habilitará un sistema informático que facilite este proceso.

El reglamento también establece los mecanismos para denunciar casos de discriminación salarial, aplicables tanto en el sector público como en el privado. La Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, publicada en el Registro Oficial el 19 de enero de 2024, tiene como objetivo garantizar que mujeres y hombres reciban una remuneración justa y equitativa por realizar el mismo trabajo o uno de igual valor, eliminando cualquier forma de discriminación basada en género.