El décimo tercer sueldo, conocido también como bono navideño, constituye un beneficio otorgado a los trabajadores bajo relación de dependencia y este año llegará de manera anticipada. Algunos alcaldes lojanos afirman que cuentan con los recursos para el pago de dicha obligación.

Circunstancias

El presidente de la República, Daniel Noboa Azín, anunció el 06 de octubre de 2025 el pago anticipado del décimo tercer sueldo para los servidores del sector público. La medida tiene como objetivo impulsar la economía nacional durante el último trimestre del año, adelantando un beneficio laboral usualmente entregado en diciembre

Tras el reglamento expedido por el Ministerio de Trabajo, los funcionarios públicos que pertenecen al Gobierno Central, entre ellos ministerios, agencias estatales y demás instituciones vinculadas directamente con la Función Ejecutiva, es obligatorio. Mientras que, las entidades públicas fuera de la Función Ejecutiva, como los gobiernos municipales y provinciales, podrán efectuar el pago del bono navideño de forma anticipada según su disponibilidad presupuestaria, aunque sin carácter obligatorio.

El alcalde de Espíndola, Álvaro Antonio García, informó a Diario Crónica que su administración cuenta con los recursos necesarios para cumplir con esta obligación. Explicó que ya fueron cancelados los sueldos pendientes a través de bonos y tienen los fondos suficientes para cubrir el décimo tercer sueldo correspondiente a cerca de 200 trabajadores, entre personal administrativo y operativo.

“Hasta el día viernes cumpliremos con la obligación establecida y aspiramos que no haya más retrasos de las alícuotas mensuales por el Ministerio de Finanzas”, dijo.

Por otro lado, el alcalde de Saraguro, Abel Sarango Quizhpe, indicó a Crónica que su municipio aplicó dentro del segundo grupo de gobiernos locales beneficiados con los bonos del Gobierno Nacional. Dichos valores fueron monetizados, lo que permitió cubrir tres meses de remuneraciones —julio, agosto y septiembre— a todos los funcionarios.

“En el caso del Municipio de Saraguro, la mayoría de colaboradores recibe el décimo tercer sueldo de manera mensualizada, es decir, cada mes obtienen una fracción proporcional dentro de su salario. Cuando un trabajador solicita acumular el monto total para recibirlo en diciembre, debe presentar una petición escrita al alcalde. Luego, el documento pasa al departamento de Talento Humano y al área financiera para su trámite”, añadió.

La institución mantiene un convenio con una cooperativa de ahorro y crédito, entidad encargada de administrar las cuentas de los servidores municipales. Los valores acumulados del décimo tercer sueldo permanecen bloqueados hasta diciembre, evitando su uso anticipado. Este sistema permite a la municipalidad equilibrar su flujo de recursos y evitar una fuerte carga financiera al cierre del año.

Actualmente, la administración de Saraguro cuenta con 252 funcionarios, entre empleados administrativos y obreros, quienes recibirán el beneficio conforme a las disposiciones establecidas.

Otros municipios lojanos señalaron que también poseen recursos para cumplir con la obligación de sus trabajadores, quienes no mensualizaron el denominado bono navideño.(I).

El décimo tercer sueldo se paga normalmente hasta el 24 de diciembre de cada año.

El valor del décimo corresponde a una remuneración mensual.

Los sueldos en los municipios van desde un salario básico unificado del trabajador que es de USD 470 hasta los USD 4.000.