La Asamblea Nacional aprobó este martes, 18 de febrero de 2025, una reforma que busca reducir la discriminación laboral por edad y fomentar la contratación de jóvenes y personas mayores de 40 años en Ecuador. Con 92 votos a favor, el Pleno dio luz verde al proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral.

Esta normativa prohíbe los despidos y requisitos discriminatorios basados en la edad. Además, establece cuotas progresivas para la contratación de trabajadores mayores de 40 años en empresas con al menos 25 empleados. A partir del segundo año de vigencia, los empleadores deberán contratar al menos un 1 % de su personal dentro de este grupo etario, aumentando progresivamente hasta alcanzar un 4 % en el quinto año. El incumplimiento será sancionado por el ente rector del trabajo.

La asambleísta Johanna Ortiz (RC), ponente del informe, señaló que muchos jóvenes enfrentan barreras de acceso al empleo debido a exigencias de experiencia imposibles de cumplir, mientras que las personas mayores de 40 años suelen ser desplazadas injustamente del mercado laboral.

Entre las disposiciones de la ley también se incluyen:

-Protección contra despidos masivos basados en edad.

-Eliminación de la jubilación obligatoria por edad.

-Preferencia por la contratación de mano de obra local.

-Garantías especiales para docentes adultos mayores.

Antes de enviar el proyecto al Ejecutivo, la presidenta de la Asamblea, Viviana Veloz (RC), instó al presidente Daniel Noboa a no vetarlo, como lo ha hecho con otras iniciativas legislativas. La bancada oficialista ADN se abstuvo de apoyar la norma.