Edwin Villavicencio Aguirre

En muchas organizaciones de tipo público es muy común identificar grandes y graves falencias en su parte orgánica, funcional, de dirección y control, en sí, en todos sus procesos, sumando a ello, un enorme grado de incapacidad de su recurso humano, dando como resultado una enorme insatisfacción para el usuario final y, por ende, grandes problemas de legitimidad y gobernabilidad.

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