Nuevas reformas al Código del Trabajo: beneficios para personas mayores de 40 años

Con las reformas recientemente ratificadas por la Asamblea Nacional, el Código del Trabajo incorpora disposiciones orientadas a proteger los derechos laborales de personas mayores de 40 años.

¿Qué establece la reforma?

El nuevo texto del artículo 42.3 indica que:

-Las empresas con al menos 25 trabajadores deben contratar al menos una persona mayor de 40 años.

-Si la nómina supera los 25 empleados, al menos el 1 % del total debe estar compuesto por trabajadores mayores de 40 años, respetando los principios de equidad de género y diversidad.

-Esta obligación no puede ser inferior al 4 % del total de trabajadores.

Principales beneficios para los trabajadores mayores de 40 años

-Capacitación obligatoria (mínimo 10 horas) en prevención del acoso y discriminación por edad.

-Prohibición de incluir restricciones de edad en ofertas laborales, procesos de capacitación, ascensos o despidos.

-No se puede exigir como requisito de contratación seguros privados de salud, vida o contra enfermedades degenerativas o catastróficas.

-Queda prohibida la terminación de la relación laboral por edad o por prácticas que promuevan la renuncia (acoso o violencia).

-Las personas que se consideren discriminadas por su edad podrán exigir una respuesta motivada sobre la negativa a su contratación.

Cambios en la Ley Orgánica de Educación Superior

-Se prohíbe la jubilación obligatoria por edad y la reducción de carga horaria a docentes mayores.

-Se deben establecer políticas para garantizar su permanencia en el cargo.

-Se impulsan estudios sobre discriminación laboral en el sector educativo superior.

Sanciones